L’art 173 del D.lgs definisce come  videoterminale uno schermo alfanumerico o grafico a prescindere dal tipo di procedimento di visualizzazione utilizzato.

Definisce anche la postazione di lavoro come l’insieme che comprende le attrezzature munite di videoterminale, eventualmente con tastiera ovvero altro sistema di immissione dati, incluso il mouse, il software per l’interfaccia uomo-macchina, gli accessori opzionali, le apparecchiature connesse, comprendenti l’unita’ a dischi, il telefono, il modem, la stampante, il supporto per i documenti, la sedia, il piano di lavoro, nonche’ l’ambiente di lavoro immediatamente circostante.

Quindi definisce il lavoratore su videoterminale come chi utilizza un’attrezzatura munita di videoterminali, in modo sistematico o abituale, per venti ore settimanali, dedotte le interruzioni definite dall’ art 175 nel seguente modo:

• le modalita’ di tali interruzioni sono stabilite dalla contrattazione collettiva anche aziendale;
• in assenza di una disposizione contrattuale riguardante l’interruzione, il lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di quindici minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale;
• le modalita’ e la durata delle interruzioni possono essere stabilite temporaneamente a livello individuale ove il medico competente ne evidenzi la necessita’.

Quali sono i rischi lavorativi legati all’utilizzo di attrezzature munite di videoterminali?

• rischi per la vista e per gli occhi;
• rischi per l’apparato muscolo-scheletrico.

Quale è la periodicità della visita per gli addetti all’ utilizzo di attrezzature munite di videoterminali?

Salvi i casi particolari che richiedono una frequenza diversa stabilita dal medico competente, la periodicita’ delle visite di controllo e’ biennale per i lavoratori classificati come idonei con prescrizioni o limitazioni e per i lavoratori che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di eta’; quinquennale negli altri casi.

 

 

da http://www.medicina-lavoro.com/primalsrl/sorveglianza-sanitaria-videoterminali-vdt/179.htm

Organizzare innanzitutto il lavoro in modo da minimizzare il rischio:

• Variare l’orario di lavoro per sfruttare le ore meno calde, programmando i lavori più pesanti nelle ore più fresche;
• Effettuare una rotazione nel turno fra i lavori esposti;
• Programmare in modo che si lavori sempre nelle zone meno esposte al sole;
• Evitare lavori isolati permettendo un reciproco controllo.

Il vestiario: abiti leggeri traspiranti, di cotone, di colore chiaro; è sbagliato lavorare a pelle nuda perché il sole può determinare ustioni e perché la pelle nuda assorbe più calore. E’ importante anche un leggero copricapo.

Le pause: sono assolutamente necessarie, in un luogo fresco, per permettere all’organismo di riprendersi.

Rinfrescarsi bagnandosi con acqua fresca: è importante per disperdere il calore.

L’idratazione: è necessario bere per introdurre i liquidi e i Sali dispersi con la sudorazione.

L’alimentazione deve essere povera di grassi, ricca di zuccheri e Sali minerali: preferire pasti leggeri, facili da digerire, privilegiando la pasta, la frutta e la verdura e limitando carni e insaccati.

L’informazione dei lavoratori sui possibili problemi di salute causati dal calore è fondamentale perché possono riconoscerli e difendersi, senza sottovalutare il rischio. La patologia da calore può infatti evolvere rapidamente e i segni iniziali possono non essere facilmente riconosciuti dal soggetto e dai compagni di lavoro.

La sorveglianza sanitaria è infine molto importante perché il medico del lavoro aziendale, valutando lo stato di salute dei lavoratori, può fornire indicazioni indispensabili per prevenire il rischio da colpo di calore in relazione alle caratteristiche individuali di ciascun lavoratore.

 

 

da http://www.safety81.it/medicina_lavoro/protocollo_sanitario_medicina_lavoro.html#.VZUQlEaFuUk